Definiere deine beruflichen SMART-Ziele und deine ideale Zielgruppe

Am Ende dieser Übung wirst du ein klares Verständnis für den Beruf, den du verfolgen willst, und die Unternehmen und Personen, die du in deiner Jobsuche ansprechen möchtest, haben. Also, lass uns anfangen und den nächsten Schritt in Richtung deiner beruflichen Ziele machen!

Es ist Zeit, dein berufliches Ziel zu definieren 👊

Ein berufliches Ziel ist eine gut definierte Aussage, die erklärt, welchen Beruf eine Person während ihrer Karriere verfolgen möchte.

‍Berufliche Ziele können langfristig oder kurzfristig sein - wichtig ist, dass sie zeitgebunden sind. Wir unterteilen Berufszyklen gerne in 3 - 5 Jahre.

Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter oder Jobsuchende seine beruflichen Ziele klar definiert, da es dir hilft, effektive Aktionspläne zu erstellen.

Jetzt, wo wir wissen, was ein berufliches Ziel ist… sprechen wir darüber, wie diese Ziele aussehen sollten. Um zu lernen, wie man kurz- und langfristige berufliche Ziele entwickelt, denk daran, dass sie SMART sein sollten.

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Beispiele:

• "Die ganze Welt beherrschen!“ - Schlechtes Ziel
• „Meinen ersten Job als SDR bis zum 15. Dezember 2020 in einem Unternehmen zu bekommen, das meinen Werten entspricht und einen klaren Wachstumspfad hat“ - Gutes Ziel
• „2-3 Jahre in einem Unternehmen mit einem strukturierten Lernpfad und einem starken Mentor arbeiten, um zu lernen, wie man in einem Team arbeitet und die Grundlagen des Verkaufs beherrscht, um zu entscheiden, worauf ich mich in Zukunft spezialisieren möchte“ - Gutes Ziel

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Du bist dran!

🎯 Ziel: Definiere dein SMART-Karriereziel

⚙️ Anleitung:

• Unter Berücksichtigung deiner Werte, deiner Top-Fähigkeiten und deiner Markenattribute, ist es jetzt an der Zeit, dein berufliches Ziel zu definieren.
• Mach dir keine Sorgen, wenn es noch nicht klar oder ein wenig vage ist, schreibe, was du kannst.

Jetzt, da du dein Ziel hast, überprüfen wir. Ist es:

• Spezifisch
• ‍Messbar
• ‍Aktionsorientiert
• ‍Realistisch
• ‍Terminiert

🏆 Glückwunsch, du hast dein SMART-Karriereziel.

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Jetzt, da du ein klares Verständnis deiner beruflichen Ziele hast, ist es Zeit, den nächsten Schritt in deinem Bewerbungsprozess zu machen und dein Ideal Customer Profile (ICP) und Ideal Buyer Persona (IBP) zu definieren. Diese beiden Konzepte helfen dir, die Art von Unternehmen und Personen zu identifizieren, die du für die besten Erfolgschancen in deiner Jobsuche ansprechen solltest.

‍Lass uns anfangen!

Aber was bedeuten ICP und IBP? 🤔

• ‍Dein Ideal Customer Profile (ICP) ist eine Beschreibung der Art von Unternehmen, an die Menschen versuchen zu verkaufen. In diesem Kontext bezieht es sich auf die Art von Unternehmen, für die du gerne arbeiten würdest. Spezielle Branchen? Größen? Kulturelle Werte? Geographie?
• ‍Deine Buyer Persona (IBP) ist eine detaillierte Analyse der Menschen innerhalb dieses Unternehmens, die vom Verkäufer kaufen. In diesem Kontext bezieht es sich auf die Menschen innerhalb dieser Unternehmen, die die Entscheidungsträger und Schlüsselakteure sind, mit denen du zu tun haben wirst. Vertriebsleiter? Personalchefs? Talent Acquisition Reps? Personalvermittler? CEOs?

Jetzt ist es an der Zeit, dein Ideal Customer Profile und deine Ideal Buyer Persona für deine Jobsuche zu definieren.

Einer der größten Fehler, den du machen kannst, ist zu versuchen, eine persönliche Marke zu schaffen, die allen gefällt. Deine Marke und deine Botschaft sollten auf dein ICP und IBP zugeschnitten sein und mit ihnen resonieren.

Du bist dran!

🎯 Ziel: Definiere deine Zielgruppe

⚙️ Anleitung:

• Schreibe eine Liste von potenziellen ICPs und ICBs für deine Jobsuche auf.
• Konzentriere dich bei den Unternehmen auf Branchen, Geographien, Unternehmenskultur...
• Bei den Personas wird es in deinem Fall wahrscheinlich jemand aus dem HR- oder Vertriebsteam sein, zum Beispiel Personalvermittler, Personalmanager, Verkaufsleiter etc.
• Mach dir keine Sorgen, wenn du noch nicht zu 100% sicher bist, wer das ideale Unternehmen und/oder die ideale Persona ist, das ist völlig normal. Schreibe auf, was du kannst, und passe es an, während du deine Jobsuche fortsetzt.

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Glückwunsch, jetzt hast du die Zielgruppe für deine Jobsuche definiert. Dies ermöglicht es dir, deine Bewerbung auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des einstellenden Unternehmens zuzuschneiden und besser mit dem Personalvermittler in Kontakt zu treten, wodurch deine Chancen, als starker Kandidat hervorzustechen, erhöht werden.

Wir hoffen, dass dieser Blog dir die notwendigen Werkzeuge und Anleitungen zur Verfügung gestellt hat, um dir bei der Definition deines beruflichen SMART-Ziels und deiner idealen Zielgruppe zu helfen.

Viel Glück auf deiner beruflichen Reise!🚀

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Verpasse nicht unser nächstes Kapitel, in dem wir dich durch den Prozess führen, eine klare und aussagekräftige persönliche Markenaussage zu erstellen, die den Ton für deine berufliche Identität setzt.

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