Kompetenzgrid nach Jobprofil
Um Mitarbeitende effektiv zu trainieren, muss man zuerst einmal wissen, was sie überhaupt brauchen. Für ihre jeweilige Rolle, in deiner aktuellen Firma.
Klingt logisch, richtig? Dennoch messen nur 5 % der Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, die Fähigkeiten ihrer "go to market" Mitarbeitenden.
Und noch weniger haben für jede Rolle definierte Fähigkeiten und Kompetenzniveaus definiert.
Genau aus diesem Grund haben wir unser eigenes Assessment entwickelt, das wir vor und während jedem Training einsetzen um überhaupt erst einmal zu verstehen, wer wo steht und was genau braucht.
Unser Kompetenzgrid nach Job-Rolle teilen wir hier mit dir.
Es beinhaltet:
- Soll-Kompetenzen für SDR/BDR, AE, Full-Cycle Sales Manager, Customer Success Manager, Leadership
- Beschreibung jeder Kompetenz
- Evaluationsskala zur Einschätzung