2024: Ein Jahresrückblick

Alvaro Rojas

Veröffentlichungsdatum

20. Dezember, 2024

Lesedauer

8 min

"Wir möchten Menschen dabei helfen, Karrieren aufzubauen, die sie lieben – und das noch für viele Jahre." ❤️

Nach einem äußerst turbulenten Jahr 2023 war es unser Ziel, hyrise im Jahr 2024 zu einem profitablen, nachhaltigen Unternehmen weiterzuentwickeln – einem Unternehmen, das Menschen auch in Zukunft dabei helfen wird, großartige Karrieren im Sales-Bereich aufzubauen.

Um dies zu erreichen, haben wir uns auf eine gnadenlose Konzentration verlassen. Wir haben jeden Aspekt unseres Geschäfts überprüft und hinterfragt, was wirklich für unsere Kernmission wichtig ist. Durch diese Klarheit haben wir unsere gesamte Operation verfeinert.

Und wir sind sehr stolz auf die Ergebnisse.

🚀 Wie es lief: 2024

Wir haben über 350 Personen eingestellt und ausgebildet. Zahlen allein können den tiefgreifenden Einfluss, den hyrise auf diese Personen hatte, nicht erfassen. Schau dir ihre Geschichten unten an.
Wir haben über 80 Unternehmen dabei geholfen, schnell und effizient großartige Talente einzustellen durch hyriseRecruiting.
Wir haben Vertriebsteams bei über 50 Unternehmen durch hyriseTraining geschult. Unser Trainingsprogramm wird jetzt als eines der besten in der Branche anerkannt und betreut große Kunden wie Shopify und HRS.
Wir sind um 47 % im Vergleich zum Vorjahr gewachsen. Dank unserer erneuerten Konzentration und der tadellosen Ausführung durch das Team sind wir deutlich gewachsen und haben dabei ein nachhaltiges Geschäftsmodell aufgebaut.
Erreichen von Rentabilität während der Beibehaltung der Teamgröße trotz branchenweiter Entlassungen.
Wir haben weiterhin daran gearbeitet, einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen: 100 % remote mit ausgezeichneter Teamzufriedenheit und -vertrauen.

Rückblickend wurde 2024 zu einem unserer bestmöglichen Szenarien – und das verdanken wir dem gesamten hyrise-Team.

Als wir hyrise gründeten, wollten wir eine Kultur schaffen, die auf einer gemeinsamen Mission, Vertrauen, Freiheit und persönlichem wie beruflichem Wachstum basiert. Heute inspiriert uns unser Team und unsere Kultur täglich. Wir könnten nicht stolzer sein, mit unseren fellow hyrisern zusammenzuarbeiten.

Schwere Zeiten vergehen, aber starke Teams bleiben. Wenn Menschen dieselben Werte und Ziele teilen, werden sie gemeinsam unschlagbar. 🚀

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❤️ Unsere Lieblingsgeschichten von Kandidaten

Bei hyrise zu arbeiten bietet ein einzigartiges Privileg: aus erster Hand zu erleben, wie wir das Leben der Menschen verändern. Tech-Sales bietet unglaubliche Möglichkeiten für Menschen, in einen lohnenderen Karriereweg einzusteigen und sich ein besseres Leben aufzubauen.

Diese Geschichten und Rückmeldungen sind unsere tägliche Energiequelle. Schau dir einige unserer Lieblingsgeschichten dieses Jahres an 👇

Livius Arnsmann

Livius ist eine unserer liebsten hyrise-Geschichten. Heute blickt er auf eine beeindruckende 2-jährige Karriere bei Siteminder zurück – mit drei Beförderungen und mehreren Auszeichnungen für herausragende Leistungen. Kürzlich ist er nach Barcelona gezogen.

Vor hyrise sah sein beruflicher Werdegang ganz anders aus: Er arbeitete in einem Finanzamt, stapelte Regale bei Kaufland und war sogar bei Burgermeister tätig! Ach ja, und er hat einen super süßen Hund…Schau mal rein!‍

Pascal Petry

Pascal ist eine weitere Geschichte, die unsere Mission perfekt verkörpert. Er hat einen Hintergrund in Chemie und war in vielen verschiedenen Rollen tätig, bevor wir ihm 2023 halfen, seine erste Stelle als SDR bei Sosafe zu bekommen. Seitdem wurde er dreimal befördert – die erste Beförderung kam bereits nach nur fünf Monaten.
Schau mal rein!

Marius Schmidl

Marius ist ein perfektes Beispiel für die Vielfalt der Karrierewege im Sales. Er hat Physiotherapie studiert und seine berufliche Laufbahn in diesem Bereich begonnen. Auf der Suche nach besseren Entwicklungsmöglichkeiten und einer Arbeit im Homeoffice, die ihm mehr Zeit mit seiner Frau und seinen zwei Katzen ermöglicht, fand er seinen Weg zu Vivira, wo er heute als Customer Success Specialist tätig ist.
Schau mal rein!

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🤓 Unsere Lieblingsgeschichten mit Partnern

Heute unterstützt hyrise Tech-Unternehmen dabei, ihre zwei größten Herausforderungen beim Aufbau hervorragender Vertriebsteams zu bewältigen: das Einstellen und Trainieren von erstklassigem Vertriebstalent.

Wir erreichen dies durch zwei unterschiedliche Produktlinien, die einander verstärken 👇🏻

‍hyriseRecruiting: Großartige Vertriebsmitarbeiter zu finden und einzustellen, stellt eine Herausforderung dar. Wir vereinfachen diesen Prozess, indem wir Zugang zu unserem kuratierten Pool von über 5.000 vorab geprüften Kandidaten bieten, wobei wir uns auf qualitativ hochwertige Interviews und personalisierte Zuordnungen konzentrieren.‍
hyriseTraining: Sobald Sie das beste Talent haben, ist eine kontinuierliche Schulung entscheidend. Unser fortlaufendes Trainingssystem entwickelt Vertriebsmitarbeiter auf allen Ebenen durch Fähigkeitsbewertungen, Lernmodule und Sitzungen mit Experten-Vertriebstrainern (24 Trainer und es werden mehr). Wir decken alles ab, von der Einarbeitung neuer Talente bis hin zur Weiterbildung erfahrener Mitarbeiter und bieten Führungskräftecoaching an.

Hier sind unsere Lieblings-Erfolgsgeschichten für jede Kategorie.👇

Emlen

Eine unserer Lieblings-Erfolgsgeschichten in diesem Jahr ist die von Emlen. Sie waren beeindruckt von unserem kostenlosen Trainingsprogramm für neue Mitarbeiter, als sie ihren ersten SDR durch uns einstellten, und beschlossen, das Training auf den Rest ihres Teams auszuweiten. Die Ergebnisse?

+92 % Effektivität bei Cold Emails
+43 % Struktur bei Cold Calls
+133 % Effektivität bei Cold Calls

Facelift

‍Eine unserer Lieblings-Rekrutierungsgeschichten in diesem Jahr war die von Facelift. Sie hatten Schwierigkeiten, das benötigte Talent zu gewinnen, und wir haben in Rekordzeit 7 SDRs bereitgestellt. Lies die ganze Geschichte hier.

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🏀 Team highlights

Da wir ein vollständig remote arbeitendes Team sind, sind wir besonders stolz darauf, wie eng unser Team zusammensteht. Im Laufe der Jahre haben wir die Rituale und Maßnahmen verfeinert, die notwendig sind, um starke Bindungen über die Entfernung hinweg aufrechtzuerhalten.

Es ist nahezu unmöglich, eine Teamkultur zu „erklären“. Hier sind einige unserer Lieblingsmomente dieses Jahres:

Zwei unvergessliche Offsites in Malaga und Mallorca, bei denen wir gemeinsam einige Bäume erkletterten, im Meer kalt abtauchten und bei Sonnenuntergang mit einigen Aperols segelten 🍹
Viele virtuelle Rituale und Momente: Meetings mit allen, virtuelle Kaffeegespräche, Taco-Dienstage (bei denen wir mit virtuellen Tacos Erfolge feiern), tägliche Highlights und sogar Teamevents zum Thema „Teile dein Hobby“! Dieses Jahr ging es hauptsächlich ums Backen 💁

Die Distanz mag uns physisch trennen, aber unsere gemeinsamen Werte, unser Vertrauen und die täglichen Momente der Freude halten uns enger zusammen denn je.

Remote zu arbeiten ist nicht nur ein Arbeitsmodell – es ist eine Einstellung, und wir machen jeden Tag das Beste daraus. 🚀🌮

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😎 Was kommt als Nächstes für hyrise?

Wir gehen mit voller Energie und dem Selbstbewusstsein, das aus einem klaren Zweck und Fokus resultiert, in das Jahr 2025.

‍Vertriebskarrieren zeigen großartige Aussichten im Zeitalter der KI. Wir können es nicht besser ausdrücken als Joe Morrissey in Andreessen Horowitzs „Big Ideas for Tech in 2025“.

‍Wir sind stärker denn je. Wir haben uns als eine der führenden Stimmen im Tech-Vertrieb in Deutschland etabliert. Unsere beiden Produkte zeigen große Zugkraft, wir haben ein nachhaltiges Geschäftsmodell und eine hohe Zufriedenheit. Am wichtigsten ist, dass die Teammoral hoch ist und unsere Ziele klar sind.

Unser Hauptziel für 2025 beibt klar: so viele Menschen wie möglich zu platzieren und zu schulen, während wir ausgezeichnete Zufriedenheitsraten beibehalten. Wir zielen darauf ab, unser Wachstum zu erhalten und gleichzeitig die Geschäftsstabilität zu sichern.

Um dies zu erreichen, werden wir:

Unser Trainingsprogramm kontinuierlich verfeinern, um seinen Einfluss auf die Vertriebsteams zu maximieren.
Unseren Fokus über SDRs hinaus erweitern, um das Wachstum von Fachkräften auf höheren Ebenen innerhalb der Branche zu unterstützen.
Vor allem werden wir unsere Kultur weiter stärken, indem wir uns um unser Team kümmern und ihnen ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

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👻 Über 2025 hinaus

Wo sehen wir hyrise langfristig?

Von Natur aus sind wir ehrgeizig, und in diesem Jahr haben wir einige langfristige „Big Hairy Audacious Goals“ (BHAGs) für hyrise festgelegt. Sie machen uns ein bisschen nervös, aber auch unglaublich gespannt – so, wie es ambitionierte Ziele eben sollten.
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