Wie hyrise how.fm dabei half, ihr Traum-Vertriebsteam aufzubauen und 2 SDRs einzustellen
Lerne Theresa Schnurbus kennen, Head of Customer Acquisition bei how.fm
Zusammenfassung
Gegründet: 2018
Branche: E-Learning
Hauptsitz: Köln, Deutschland
Website: https://www.how.fm/
Anzahl der Mitarbeiter: etwa 25
Herausforderung: Schnelles Finden von qualifizierten Vertriebstalenten
Lösung: Partnerschaft mit hyrise für eine effiziente und zielgerichtete Talentakquise
Auswirkungen: Erfolgreiche Einstellung von 2 SDRs, erhebliche Zeitersparnis im Rekrutierungsprozess.
Die Zusammenarbeit
"Alle Kandidaten, mit denen wir gesprochen haben, waren definitiv gut ausgewählt und immer passend. Wir haben uns sehr schnell in zwei von ihnen verliebt und freuen uns, dass sie unser Team verstärken."
"Wir haben viel Zeit gespart. Alle Personen, mit denen wir gesprochen haben, passten zu 75 bis 80 % und wir konnten einfach die Besten auswählen. Das war wirklich wertvoll."
Lerne how.fm kennen
how.fm ist eine führende E-Learning-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Onboarding- und Schulungsprozesse für Frontarbeiter zu optimieren und zu verbessern. Ihre innovativen Lösungen ermöglichen es Unternehmen, effektives Training in einem skalierbaren und effizienten Rahmen anzubieten.
Ihre Herausforderung
- how.fm stand vor einer großen Herausforderung, als ein Teammitglied das Unternehmen verließ und dringender Ersatz benötigt wurde.
- Zudem wollten sie ihr Vertriebsteam zügig erweitern.
- Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie aktives Sourcing auf LinkedIn und Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen hatten nicht den gewünschten Erfolg gebracht. Sie brauchten eine effektivere Strategie, um schnell hochwertige Kandidaten zu finden.
Die Lösung
hyrise setzte einen maßgeschneiderten und effektiven Ansatz ein, um die Rekrutierungsherausforderungen von how.fm zu lösen:
- Erstgespräch: Die Zusammenarbeit begann mit einem ausführlichen Gespräch zwischen Theresa und Philipp aus dem Vertriebsteam von hyrise, um die spezifischen Anforderungen und das ideale Kandidatenprofil zu verstehen.
- Detaillierte Profilierung: Selina aus dem hyrise Talentteam von hyrise führte eine gründliche Analyse der gewünschten Fähigkeiten und Eigenschaften durch, mit besonderem Augenmerk auf die Notwendigkeit zweisprachiger Kandidaten, die fließend Deutsch und Englisch sprechen und in der Nähe von Köln wohnen.
- Optimierter Rekrutierungsprozess: Innerhalb von 2-3 Wochen stellte hyrise den ersten Kandidaten vor. Kontinuierliche Kommunikation über Slack stellte sicher, dass how.fm stets informiert war und Fragen schnell beantwortet wurden.
- Hochwertige Kandidaten: Alle von hyrise vorgestellten Kandidaten waren sorgfältig ausgewählt, jeder brachte einzigartige Fähigkeiten mit und passte gut zur Kultur und den Anforderungen von how.fm.
Die Auswirkungen
Die Partnerschaft mit hyrise hatte einen erheblich positiven Einfluss auf den Rekrutierungsprozess von how.fm:
- Zeitersparnis: Durch die Vorfilterung der Kandidaten sparte hyrise how.fm viel Zeit.
- Qualitativ hochwertige Einstellungen: how.fm stellte erfolgreich zwei Kandidaten ein, die perfekt in ihr Team passten und sowohl ihre Vertriebskapazitäten als auch die Teamdynamik verbesserten.
- Effizienz: Der optimierte Prozess ermöglichte es how.fm, schnell neue Teammitglieder einzustellen, wodurch die Betriebsabläufe kaum gestört wurden.
Höhepunkte der Zusammenarbeit mit hyrise
- Effektive Kommunikation: Von Anfang an lief die Kommunikation mit hyrise reibungslos. Theresa schätzte die fortwährende Unterstützung und Beratung, selbst während der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Schnelligkeit: Trotz einiger anfänglicher Hürden verlief der gesamte Prozess dank proaktiver und klarer Kommunikation zügig und effizient.
- Hochwertige Einstellungen: Die beiden neuen Mitarbeiter passten perfekt zu den Anforderungen von how.fm und bildeten ein „Traumteam“, das ihre Vertriebsergebnisse deutlich steigerte.
Wenn du daran interessiert bist, erstklassige Vertriebstalente einzustellen, kontaktiere uns bitte!
