Wie Faktor X sein Remote-Team mit hyrise aufgebaut hat

"Ich habe Dominic von hyrise getroffen und war beeindruckt von seiner aufrichtigen Art, den Dienst und die damit verbundenen Möglichkeiten zu erklären. Meine Bewunderung setzte sich fort, als hyrise die Gelegenheit ablehnte, mit uns zusätzlichen Umsatz zu generieren, da sie ein umfassenderes Paket nicht für notwendig hielten, obwohl wir bereit waren, es bereitzustellen.

Ihre Professionalität wurde bestätigt, als hyrise uns in kurzer Zeit fast 10 Kandidaten vorstellte, von denen wir 6 hätten einstellen können. Zusammenfassend ist hyrise ehrlich, zielorientiert und professionell.

Für mich sind sie eine Entdeckung im Bereich Geschäftspartner im Jahr 2023."

Markus Nagorsen, CEO bei Faktor X

‍

In Kürze

• ‍Gründung: 1998‍
• Branche: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung‍
• Hauptsitz: Berlin, Remote‍
• Website: www.faktor-x.com‍
• ‍Anzahl der Mitarbeiter: 10-50‍
• Herausforderung: Aufbau ihres ersten Remote-Tech-Vertriebsteams‍
• Lösung: hyrise Recruiting Starter Plan‍
• Zufriedenheitsbewertung: 10/10‍
• Auswirkung: 4 SDRs innerhalb von 2 Monaten eingestellt

Die Herausforderung

Faktor X bietet dokumentenbezogene Produkte und Lösungen, die auf kleine bis mittelgroße Unternehmen zugeschnitten sind, sowie High-End-Lösungen für Agenturen und Unternehmen in der Grafikbranche.Im Laufe der Jahre haben sie sich als Quelle für Beratung und Inspiration für die Digitalisierung etabliert und gelten als Anlaufstelle für verwaltete Druckdienstleistungen.Die Digitalisierung hat das Kundenverhalten verändert und es werden neue Ansätze benötigt. Dies bemerkte Faktor X und sie wollten ihr erstes Remote-Vertriebsteam aufbauen, das sich auf die Softwarelösungen im Neukundengeschäft konzentrieren würde. Das Ziel war, 4 Remote-Mitarbeiter einzustellen und ein völlig neues Team aufzubauen und zu schulen.

Die Lösung

Sie entschieden sich für unser 3-monatiges Starterpaket und arbeiteten eng mit unseren Talentberatern zusammen. Unser erstes Treffen mit Faktor X drehte sich darum, das Bild ihres idealen Kandidaten zu entwerfen und einen reibungslosen Einstellungsprozess zu gewährleisten. Dies ebnete den Weg für uns, unseren aktiven und inaktiven Talentpool zu durchsuchen und Kampagnen zu planen, um sicherzustellen, dass sie nur an qualitativ hochwertigen Interviews teilnehmen.

Die Auswirkung

1 Monat nachdem wir die Zusammenarbeit begonnen hatten, machte Faktor X bereits 3 Jobangebote und bereitete die Verträge vor. 2 Männer und 1 Frau, was bedeutet, dass das Ziel war, die letzte Stelle schnell und idealerweise mit etwas Frauenpower zu besetzen. Nur wenige Wochen später unterzeichnete auch Melanie und das Team war in nur 2 Monaten komplett.

Wenn du daran interessiert bist, dein Vertriebsteam zu verstärken, kontaktiere uns!

‍