Wie hyrise skybow dabei half, 2 Kandidaten in nur 2 Wochen einzustellen

Lerne Sarah Amler, Head of Marketing and Communications bei skybow kennen und erfahre, wie die Zusammenarbeit zwischen hyrise und skybow verlaufen ist.

Zusammenfassung

Gegründet: 2015

Branche: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung

Hauptsitz: Zürich / Schweiz

Website: https://www.skybow.com/de

Anzahl der Mitarbeiter : 20

Herausforderung: Schnelle Suche und Einstellung qualifizierter Vertriebsmitarbeiter

Lösung: Zusammenarbeit mit hyrise für eine optimierte und effiziente Talentakquise

Auswirkungen: Einstellung von zwei qualifizierten Sales- und Marketingmitarbeitern innerhalb von zwei Wochen, deutliche Reduzierung des Rekrutierungsaufwands

Highlights der Zusammenarbeit mit hyrise

"Das Recruiting, besonders für Sales- und Marketingpositionen, hat sich deutlich verbessert. Die Prozesse sind viel reibungsloser und weitaus effizienter. Wir sparen unglaublich viel Zeit. In sehr kurzer Zeit konnten wir erfolgreich zwei neue Mitarbeiter einstellen. Die Erfahrung war durchweg positiv."

“Was an hyrise total besonders ist und was es sonst bei keinem recruiting Anbieter gibt, ist hyriseTraining und die Begleitung der neuen Mitarbeiter*innen über das Einstelldatum hinaus, über die ersten 3 Monate, was uns extrem weiterhilft, auch im Sales einfach ein Stückchen besser zu werden, was uns auch eine gewisse Sicherheit gibt.”

“Besonders hervorheben würde ich an der Zusammenarbeit mit hyrise, dass der Kontakt total unkompliziert war. Also sobald wir Hilfe gebraucht haben, war immer sofort jemand für uns da mit Tipps und Tricks, das ist nicht immer selbstverständlich.”

“Die Kandidaten, die sie uns geschickt haben, haben sehr gut gepasst. Wir haben auch immer innerhalb kürzester Zeit schon eine große Auswahl an Kandidaten zugeschickt bekommen.”

Über skybow

skybow bietet eine leistungsstarke Low-Code-Plattform, die vollständig in SharePoint integriert ist und entwickelt wurde, um Arbeitsabläufe zu optimieren und Benutzern die Erstellung individueller Anwendungen direkt in Microsoft 365 zu ermöglichen. Mit ihrem intuitiven, codefreien Ansatz ermöglicht die Plattform Unternehmen, ihre Produktivität zu steigern und Lösungen an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.

Die Herausforderungen

• Geeignete Kandidaten finden: Schwierigkeiten, Personen mit den richtigen Fähigkeiten und Profilen für ihre spezifischen Anforderungen zu finden.
• Zeitintensiver Auswahlprozess: Das Prüfen und Bewerten von Bewerbungen kostete jede Menge Zeit und Ressourcen – und machte den Einstellungsprozess unnötig kompliziert.
• Langwierige Rekrutierungszeit: Der langsame Ablauf passte einfach nicht zu ihrem Bedarf, schnell Top-Talente ins Team zu holen.
• Begrenzte HR-Ressourcen: Ohne ein eigenes HR-Team wurde die Rekrutierung zur zusätzlichen Belastung für das Team – und das neben dem täglichen Workload.

Die Lösung

• Direkter Zugang zu vorgeprüften Kandidaten: Wir haben skybow einen sorgfältig ausgewählten Talentpool bereitgestellt, der perfekt auf ihre Anforderungen für Sales- und Marketingpositionen abgestimmt war. Damit entfiel die aufwändige erste Vorauswahl, und skybow konnte sich direkt auf die Gespräche mit den vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren.
• Optimierter Rekrutierungsprozess: Durch unsere Erstprüfung und passgenaue Empfehlungen wurde der Einstellungsprozess deutlich einfacher. Während skybow die Interviews und die Kommunikation selbst übernahm, haben wir ihnen viel Zeit und Aufwand abgenommen, indem wir bereits die besten Talente herausgefiltert haben.
• Training für einen starken Start: Nach der Einstellung ging unsere Unterstützung weiter, wir haben bis zu drei Monate Training für die neuen Mitarbeitenden angeboten. So konnten sie optimal auf ihre Rollen vorbereitet werden und hatten einen nahtlosen Einstieg in ihre Aufgaben.

Die Auswirkungen

• Erfolgreiche Einstellung von zwei neuen Mitarbeitern: Innerhalb von nur zwei Wochen konnte skybow zwei hochqualifizierte Fachkräfte für Sales- und Marketingpositionen gewinnen – ein bedeutender Fortschritt im Vergleich zu ihren bisherigen Rekrutierungszeiten.
• Effizienterer Prozess: Dank des optimierten Ansatzes konnte skybow den zeitintensiven Aufwand für die Suche und Vorauswahl drastisch reduzieren und sich voll auf Interviews und das Onboarding der besten Talente konzentrieren.
• Verbesserte Kandidatenübereinstimmung: Die vorgeschlagenen Talente passten genau zu den Anforderungen von skybow, was den Interviewprozess effizienter und zielführender machte.
• Reduzierte Arbeitsbelastung und Stress: Durch die Auslagerung eines Großteils des Recruiting-Prozesses konnte das Team von skybow den typischen Stress einer Einstellung vermeiden und sich stattdessen auf ihre Kernaufgaben konzentrieren.
• Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung: Mit dem Post-Hiring-Training der hyriseAcademy wurden die neuen Teammitglieder über drei Monate hinweg begleitet, sodass sie sich schnell einarbeiten und in ihren Rollen erfolgreich durchstarten konnten.Dieses Engagement für kontinuierliche Entwicklung stärkte das Vertrauen von skybow in ihre neuen Teammitglieder und förderte eine Kultur des Wachstums.

Wenn du daran interessiert bist, top Vertriebstalente einzustellen, kontaktiere uns gerne!

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