Abdussamed found a new position as an SDR in less than 3 weeks.
Katharina F. found a new position as a BDR In 4 weeks.
Sami A. found a new position as an SDR in less than 3 weeks.
We are not a job platform. We dive deep into your needs and source and vet talent that matches your ideal requirements. The result? Less interviews and a fast time to hire.
We have a pool of over 5.000 profiles and do active sourcing on top to ensure we find the ideal candidate for your specific position.
Every sales rep hired through hyrise gets complimentary 3 months of training to ensure faster ramp up.
Personalized service that does the work for you. You share your requirements and we deliver suitable candidates directly to your inbox. Once hired, our training helps you to get them productive quickly.
Let us know what your ideal candidate looks like
We will share a list of suitable candidates through email or your ATS
Once you hire a candidate we will provide 3 months of complimentary training
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Wir helfen dir, neue Talente durch hyriseRecruiting einzustellen und/oder dein bestehendes Sales Team durch hyriseTraining zu trainieren. Beides kann zusammen oder unabhängig voneinander geschehen.
hyrise hilft Tech Unternehmen, die zwei größten Herausforderungen beim Aufbau leistungsstarker Sales Teams zu lösen: Offene Sales Positionen effektiv zu besetzen und bestehende Sales Teams erfolgreich zu trainieren. Über unseren Service hyriseRecruiting vermitteln wir geprüfte und meist unentdeckte Talente als motivierte Sales Mitarbeiter an innovative Digitalunternehmen, sei es als SDRs, AEs oder Sales Manager. Mit hyriseTraining trainieren wir Sales Mitarbeiter effektiv on-the-job durch ein kontinuierliches, auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittenes Trainingsprogramm. Wir arbeiten mit über 200 führenden Unternehmen wie Hubspot, Doctolib oder HRS zusammen und sind durch die VOX-Startup-Show "Die Höhle der Löwen" im Herbst 2022 bekannt geworden.
Du möchtest neue Talente einstellen?
hyrise macht dir das Einstellen in 3 Schritten so einfach wie möglich.
Schritt 1: Teile deine Anforderungen mit: Triff dich mit deinem persönlichen Talentberater, um deine spezifischen Anforderungen an die Rolle zu erläutern.
Schritt 2: Prüfe eine passende Auswahlliste: Prüfe nur Kandidaten, die von unserem Team auf ihre Eignung hin untersucht und überprüft wurden.
Schritt 3: Einstellen und Einarbeiten: Nutze unsere Unterstützung bei der Einstellung deiner Traumkandidaten. Nach der Einstellung erhalten alle Mitarbeiter ein kostenloses On-the-Job-Training für eine schnellere Einarbeitung.
Du möchtest Talente ausbilden?
hyrise steigert die Leistung deines Teams durch unser kontinuierliches Enablement-Training.
Schritt 1: Bewertung: Wir führen eine Analyse der IST Kompetenzen durch, um Stärken und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln. Auf dieser Grundlage legen wir einen individuellen 12-monatigen Lernpfad fest und ordnen auf der Basis einen passenden Trainer zu.
Schritt 2: Training - Jeder Sales Mitarbeiter oder jedes Team erhält einen eigenen Sales Trainer, der in regelmäßigen Sessions an den vorab definierten Fokusthemen arbeitet. Sessions sind maximal praktisch mit Rollenspielen o.Ä. die jeweils auf die Praxis der Vertriebler zugeschnitten sind.
Schritt 3: Lernen: Mikro-Lernaktivitäten und Übungsaufgaben zwischen den Sitzungen.
Die Kandidaten durchlaufen ein intensives Auswahl- und Vorbereitungsverfahren. Nach der Bewerbung führt unser Talent Success Team individuelle Motivationsinterviews und Gruppenworkshops durch, in denen Fähigkeiten wie Neugier, Trainierbarkeit, Kommunikationsverhalten, Motivation und andere für den Verkaufserfolg bewertet werden. Außerdem durchlaufen Kandidaten verschiedene Tech Sales Kurse, um Verständnis, Erwartungshaltung und Eignung zu prüfen..
Ja, alle. Wir setzen voraus, dass sie mindestens das Niveau C1 in Deutsch haben. Die meisten Kandidaten sind deutsche Muttersprachler.
Auf der Grundlage einer anfänglichen Bewertung der Defizite und des Potenzials des derzeitigen Teams, empfehlen wir maßgeschneiderte Trainingsprogramme, die dann mit den jeweiligen Führungskräften vereinbart werden. Diese maßgeschneiderten Trainingsprogramme sind eine Kombination aus relevanter Theorie, Einzel-/Gruppenarbeitssitzungen mit erfahrenen Vertriebstrainern und Feedback Schleifen mit dem Management. Die Dauer des Trainings liegt in der Regel bei 12 Monaten, kann in Einzelfällen aber auch abweichen.
Kannst du die Antwort, die du suchst, nicht finden? Bitte chatte mit unserem freundlichen Team.
